为有效落实《吴兴区纪检监察系统“青蓝行动”实施方案（试行）》的有关部署，了解评估“青蓝行动”实施效果，总结交流经验做法，挖掘展示特色亮点，促进帮带作用更好发挥，切实营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，5月25日，区纪委区监委召开了吴兴区纪检监察系统“青蓝行动”工作例会。

　　会上，来自乡镇纪委和街道纪工委的5名导师代表和5名学员代表进行了交流发言。发言人员认真总结了“青蓝行动”开展半年来的工作推进情况，重点介绍了本帮带小组的特色做法和亮点工作，对活动过程中存在的问题也进行了查摆，在理清下一步思路、推进计划落实的同时，积极为全区纪检监察系统“青蓝行动”的科学高效开展建言献策。会上，区纪委副书记、区监委副主任李艮水同志对“青蓝行动”前期开展情况予以了充分肯定，认为活动参与热情高、推进措施实、帮带成效好。同时也指出了存在的问题和不足，对下一步工作提出了四个方面的意见：一是要坚持高标准定位，进一步深化思想认识。导师和学员要站在打造纪检监察铁军、加快清廉吴兴建设、推进全面从严治党的高度，充分认识到开展“青蓝行动”的重要意义，更加积极主动地将这项活动推向深入。二是要强化责任意识，进一步夯实工作基础。通过建立大比拼机制，加大评估考核力度，争取乡镇（街道）党（工）委支持等举措，坚持齐抓共管理念，保持这项活动的持久活力。三是要注重务实高效，进一步丰富活动内涵。坚持出实招、办实事、求实效，把工作任务与帮带举措有机结合，着力拓宽帮带范畴，严格杜绝形式主义，确保活动不走过场。四是要坚持以人为本，进一步提升帮带成效。始终以干部成长成才为目标，坚持因材施教、因人而异，按照缺什么补什么的原则，在政治上多引导、在工作上多指导、在作风上多教导，切实营造关心关爱、共同进步的良好氛围。